结论：提前离职是否需要退还过节福利，需根据福利性质、发放条件及双方约定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若福利属于“员工福利”且无附加条件
   根据《劳动合同法》及《民法典》相关规定，企业发放的过节福利（如购物卡、礼品、节日津贴等）若属于普遍性员工福利（即全体员工均可享受，且未附加“在职期间”等限制条件），则员工提前离职无需退还。
   法律依据：福利属于用人单位对员工的额外关怀，非工资性收入，只要员工在发放时已实际获得（如礼品已领取、津贴已发放至账户），即完成权利转移，离职不影响其所有权。

2. 若福利属于“预支性奖励”或附加条件
   若企业明确将福利与“在职期间”挂钩（如合同或规章制度中约定“福利仅发放给在职员工”），或福利性质为“预支性奖励”（如年终奖分季度发放、需完成特定任务才能获得），则员工提前离职可能需退还部分或全部福利。
   法律依据：根据《民法典》第158条，附条件的民事法律行为，条件成就时生效。若企业能证明福利发放以“在职”为前提，员工离职导致条件不成立，企业有权要求退还。
   实践建议：企业需在规章制度或劳动合同中明确福利发放条件（如“离职员工需退还未服务期对应的福利”），否则难以主张权利。

补充说明：

• 若企业以“福利需退还”为由克扣工资或押金，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 具体案件需结合福利发放形式（现金/实物/卡券）、企业规章制度、劳动合同约定等综合判断，建议保留相关证据（如福利发放通知、合同条款）以便维权。
  

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