结论：辞职期间被要求出差是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同及公司规章制度角度
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在辞职期间仍需履行工作职责，包括出差等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在辞职期间被要求出差，一般不视为违法。
- 同样，如果公司规章制度中有类似规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也应当遵守。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在没有明确约定或规定的情况下，员工在辞职期间是否应出差，可能需要根据双方协商的结果来确定。如果员工同意出差，则视为双方达成了一致意见；如果员工拒绝，公司一般不能强制要求。
二、从员工辞职权利角度
员工享有辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有辞职的权利，只需提前通知公司（试用期提前三日，非试用期提前三十日）即可解除劳动合同。
- 在辞职期间，员工虽然仍需履行一定的工作职责，但这种职责应当是合理的、必要的，且不得违反法律法规的强制性规定。
出差是否属于合理职责：
- 出差是否属于员工在辞职期间应履行的合理职责，需要根据具体情况来判断。如果出差是员工原工作职责的一部分，且出差任务不繁重、不超出员工能力范围，那么可以认为是合理的。
- 如果出差任务繁重、超出员工能力范围，或者与员工原工作职责无关，那么员工有权拒绝。
三、从公司行为合法性角度
公司不得强迫员工出差：
- 无论员工是否处于辞职期间，公司都不得强迫员工出差。如果公司以不合法的方式（如威胁、胁迫等）要求员工出差，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
公司应尊重员工意愿：
- 在员工辞职期间，公司应当尊重员工的意愿和选择。如果员工不愿意出差，公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果你在辞职期间被要求出差，且对此有异议，建议首先与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 在协商过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：辞职期间被要求出差是否违法，需结合劳动合同、公司规章制度、员工辞职权利以及公司行为合法性等多方面因素进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。