私营公司放假是否发工资，需根据放假性质及企业规定综合判断，具体分析如下：

一、法定节假日放假：必须发工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第五十一条，春节、国庆节等法定节假日（如春节通常为农历正月初一、初二、初三，国庆节为10月1日、2日、3日）属于带薪休假，即使员工未实际工作，企业也需按正常出勤支付工资。
计算公式：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
法定节假日工资 = 日工资 × 法定假日天数
示例：
若员工月薪6000元，春节3天法定假日均休息，企业应支付：
6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.58元

二、调休或企业自主放假：可能发工资

1. 调休情况：
   企业通过调休将工作日与周末串联形成长假（如将除夕与周六调休），调休期间视为正常出勤，工资照发。
   示例：
   企业将除夕（原非法定假日）与周六调休，员工该日工作应获正常工资（按日工资计算）。

2. 企业福利假：
   部分企业额外提供带薪年假等福利假期，是否带薪由企业制度决定。

   • 若企业规定春节额外赠送2天带薪假期，则员工在此期间可领取工资；
     
   • 若无此规定，则可能无薪（但需符合最低工资标准要求）。
     

三、加班情况：必须发加班费

1. 法定节假日加班：
   若企业要求员工在法定假日工作，需支付不低于工资的300%加班费。
   计算公式：
   法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
   示例：
   若员工日薪275.86元（6000÷21.75），春节加班1天应得：
   275.86 × 3 = 827.58元

2. 休息日加班：
   若占用周末调休时间工作且无法补休，需支付不低于工资的200%加班费。
   计算公式：
   休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
   示例：
   若员工周六被安排加班，当日应得：
   275.86 × 2 = 551.72元

四、特殊情况处理

1. 企业停工停产：

   • 若企业因经营原因统一安排放假，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；
     
   • 超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     

2. 员工个人原因提前放假：
   若员工因个人原因提前离开公司，且公司未停工停产，提前放假的工资可能不计发（需以企业制度为准）。

总结与建议

1. 员工权利：

   • 法定节假日和调休期间，企业必须支付工资；
     
   • 加班需依法支付高额加班费；
     
   • 福利假是否带薪需查看企业制度。
     

2. 争议解决：
   若企业未依法支付工资，员工可先与企业协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体问题（如工资计算、企业制度解读等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。