结论：用人公司要求员工在签订劳动合同后申请离职满2个月才能离职，这一要求是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种要求可能不合法。

分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得无故剥夺或限制。
   • 如果用人单位在劳动合同中约定了比法定更长的离职通知期，且该约定没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，那么该约定可能是有效的。但通常情况下，延长离职通知期的约定可能因违反法律强制性规定或显失公平而被认定为无效。

2. 从实际操作的合理性角度：

   • 即使劳动合同中有这样的约定，如果该约定显失公平或者用人单位无法证明其因员工提前离职会遭受重大损失，那么这种约定也可能被视为无效或不被支持。
   • 用人单位要求员工在离职前等待较长时间，可能会给员工带来不必要的经济和精神压力，特别是当员工已经找到新的工作机会时。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如员工掌握用人单位的商业秘密或关键技术，且其离职可能对用人单位造成重大损失时，用人单位可能会与员工约定更长的离职通知期或竞业限制条款。但这种约定必须符合法律的规定，且用人单位需要支付相应的经济补偿。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先建议查看劳动合同中的相关条款，并了解当地劳动法律法规的具体规定。
• 如果认为用人单位的要求不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、离职申请、与用人单位的沟通记录等。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。