关于实习期是否应购买保险（这里主要指社会保险）的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，实习期是否购买保险取决于实习生与用人单位之间建立的具体关系。
一、实习关系的判定
对于在校未毕业学生：
- 在校未毕业学生通常与学校存在学籍关系，他们并不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因此，当他们进入用人单位进行实习时，与用人单位建立的是实习关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，无论是日常实习还是毕业实习，用人单位通常无需为实习生缴纳社会保险。这是因为实习生的主要目的是学习和实践，而非获得劳动报酬和享受社会保险待遇。
- 但需要注意的是，尽管用人单位无需缴纳社保，但实习期间若发生工伤事故等意外情况，实习生可能无法享受工伤保险等相关待遇。因此，建议实习生在实习前与用人单位明确约定相关责任和保障措施。
对于已毕业人员：
- 若已毕业人员进入用人单位实习，并与用人单位建立了劳动关系（即签订了劳动合同或实际履行了劳动义务），则情况就完全不同了。
- 在这种情况下，用人单位有义务为已毕业且建立劳动关系的实习生缴纳社会保险。这是根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位必须履行的法定义务。
二、劳动关系的判定与社保缴纳义务
- 对于已毕业并与用人单位建立劳动关系的实习生，用人单位必须依法为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 如果用人单位未按规定缴纳社保，实习生有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 对于实习生而言，在入职前应与用人单位明确约定实习性质、工作内容、薪资待遇以及社保缴纳等事宜。这有助于避免不必要的纠纷和损失，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，根据实习生的具体情况合理确定是否需要为其缴纳社保。如果实习生已毕业且建立了劳动关系，则必须依法缴纳社保，以确保自身行为的合法性和合规性。
综上所述，实习期是否购买保险取决于实习生与用人单位之间的具体关系。如果是实习关系且实习生未毕业，则用人单位无需缴纳社保；如果是劳动关系且实习生已毕业，则用人单位必须依法缴纳社保。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。