停薪留职到期后单位不给安排工作，这一行为是否违法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 停薪留职协议的约定：

   • 停薪留职通常基于劳动者与用人单位之间的协议，该协议应明确停薪留职的期限、条件以及期满后的处理方式。
   • 若协议中明确规定了停薪留职期满后单位应安排工作，而单位未履行该义务，则单位的行为构成违约，劳动者有权要求单位按照协议履行或寻求法律救济。

2. 劳动法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 若停薪留职期满后，单位无正当理由拒绝安排工作，且未与劳动者协商一致变更或解除劳动合同，则单位的行为可能违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 单位行为的合理性分析：

   • 单位在停薪留职期满后不给安排工作，可能基于多种原因，如单位经营状况变化、岗位调整等。
   • 若单位能提供合理理由，并与劳动者进行充分沟通协商，达成一致意见，则单位的行为可能不构成违法。但若单位无正当理由且未与劳动者协商，则其行为可能违法。

4. 劳动者的救济途径：

   • 劳动者在遭遇此类情况时，应首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行义务或接受处罚。
   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等，或要求单位继续履行劳动合同。

建议：

• 劳动者在签订停薪留职协议时，应仔细阅读协议条款，明确双方的权利义务，特别是期满后的处理方式。
• 停薪留职期满后，若单位未安排工作，劳动者应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等。
• 若协商无果，劳动者应尽快寻求法律救济，以维护自己的合法权益。

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