编制人员辞职后能否按社会人退休，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 编制身份与社保缴纳情况：

   • 如果编制人员在辞职前，其社保（包括养老保险）已经按照事业单位或公务员的标准缴纳，并且辞职后能够顺利衔接至社会养老保险体系，那么其退休待遇可能会受到之前编制身份缴纳社保的影响，但具体退休方式（是否按社会人退休）还需看辞职后的社保缴纳情况。
   • 若辞职后，编制人员选择以社会灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，且满足社会养老保险的退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等），则可以按社会人退休，享受相应的社会养老保险待遇。

2. 辞职后的社保衔接：

   • 编制人员辞职后，需要确保社保的连续缴纳，以避免影响退休待遇。如果辞职后立即找到新工作，且新工作单位愿意为其缴纳社保，那么社保缴纳可以无缝衔接。
   • 如果辞职后一段时间内没有找到新工作，或者选择自主创业、灵活就业等，那么需要自行缴纳社保，以确保累计缴费年限满足退休条件。

3. 退休条件与待遇：

   • 无论是编制人员还是社会人，退休的基本条件都是达到法定退休年龄并满足累计缴费年限的要求。
   • 退休待遇方面，编制人员在职时可能享受较高的工资和福利待遇，其退休金也可能相对较高。但辞职后按社会人退休，其退休金将主要依据社会养老保险的缴费情况和当地政策来确定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果编制人员辞职时，其社保缴纳年限较短，或者辞职后因各种原因未能继续缴纳社保，那么可能会影响其退休待遇。在这种情况下，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的补缴政策或退休待遇计算方法。
   • 另外，如果编制人员在职时享受了某些特殊的福利待遇（如住房补贴、医疗补贴等），这些待遇在辞职后可能不再享受，需要做好相应的心理准备和财务规划。

建议：

• 编制人员在辞职前，应充分了解自己的社保缴纳情况和退休待遇政策，以便做出明智的决策。
• 辞职后，应及时办理社保衔接手续，确保社保的连续缴纳。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。