老板自家装修，员工负责是否属于职务行为，这主要取决于员工所从事的具体工作内容以及其与老板之间的约定或公司规章制度的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职务行为的定义与判断：

   • 职务行为通常指的是员工在工作时间、工作场所内，为了完成工作任务或履行工作职责而进行的行为。这种行为应当与员工的工作职责紧密相关，且是为了公司的利益而进行的。
   • 在判断员工负责老板自家装修是否属于职务行为时，需要考虑员工的具体工作内容是否与其工作职责相符，以及该行为是否是为了公司的利益。如果员工的工作职责并不包括装修，且该行为主要是为了老板个人的利益，而非公司的利益，那么该行为可能不被视为职务行为。

2. 员工与老板之间的约定或公司规章制度：

   • 如果员工与老板之间有明确的约定，或者公司规章制度中规定了员工在特定情况下需要负责老板的私人事务（如装修），那么在这种情况下，员工负责老板自家装修可能被视为职务行为。
   • 然而，如果双方没有明确的约定，且公司规章制度中也没有相关规定，那么员工负责老板自家装修更可能被视为个人行为，而非职务行为。

3. 法律后果与责任承担：

   • 如果员工负责老板自家装修被视为职务行为，那么员工在装修过程中因工作原因造成的损害（如人身伤害、财产损失等）可能由公司承担赔偿责任。这是因为职务行为通常被视为公司行为的延伸，公司应当对其员工的行为负责。
   • 如果员工负责老板自家装修被视为个人行为，那么员工在装修过程中因个人原因造成的损害将由员工个人承担赔偿责任。在这种情况下，老板作为装修的受益人，可能需要根据具体情况承担一定的补偿责任，但这并非基于职务行为的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在接受老板安排的任务时，应当明确该任务是否属于其工作职责范围，并了解公司规章制度中对此类任务的规定。如果任务超出了其工作职责范围，且没有明确的约定或公司规章制度支持，员工应当谨慎考虑是否接受该任务，以避免潜在的法律风险。
   • 对于老板而言，在安排员工负责私人事务时，应当明确告知员工该任务的性质、目的以及可能涉及的法律责任。如果可能的话，最好与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续的法律纠纷。

总结来说，老板自家装修员工负责是否属于职务行为，并没有一个绝对的答案。它取决于员工的具体工作内容、与老板之间的约定或公司规章制度的规定以及法律后果的考量。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。