在装修房子过程中，雇员未经雇主同意私自装修并出事，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及雇主责任、雇员自身责任或第三方责任。以下从不同角度进行详细分析：
雇主责任角度：
- 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担赔偿责任。但这里的“从事雇佣活动”一般指的是雇员按照雇主的指示或授权进行的工作。
- 特殊情况：若雇员未经雇主同意，私自进行装修工作，且该工作并非雇主授权或指示的范围，那么雇主可能不承担由此产生的直接责任。然而，如果雇主在管理上存在疏忽，如未明确告知雇员不得私自装修，或未提供必要的安全措施，雇主可能需承担一定的管理责任或安全保障责任。
雇员自身责任角度：
- 自主行为：雇员未经雇主同意，私自进行装修工作，属于自主行为。在此过程中发生的事故，如因雇员自身操作不当、疏忽大意或故意违规等导致的损害，雇员自身应承担主要责任。
- 过错原则：根据过错原则，雇员需对其自身的过错行为负责。如果事故完全由雇员的过错造成，那么雇员应承担全部责任。
第三方责任角度：
- 第三方因素：如果事故是由第三方因素导致的，如装修材料质量问题、第三方施工干扰等，那么责任可能由第三方承担。
- 连带责任：在某些情况下，如果雇主或雇员与第三方存在共同过错或连带关系，如雇主提供了有缺陷的工具或材料，雇员与第三方共同施工等，那么雇主或雇员可能与第三方承担连带责任。
具体建议：
- 雇主：应明确告知雇员不得私自进行装修工作，并提供必要的安全措施和培训。同时，加强管理，确保雇员按照指示和授权进行工作。
- 雇员：应遵守雇主的指示和授权，不得私自进行装修工作。在工作中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
- 事故处理：一旦发生事故，应立即停止工作，保护现场，并及时报警或寻求医疗救助。同时，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理。
可能后果：
- 如果事故导致人身损害或财产损失，责任方需根据责任大小承担相应的赔偿责任。
- 如果事故涉及违法犯罪行为，如故意伤害、过失致人重伤等，责任方还可能面临刑事责任的追究。
总结：在装修房子过程中，雇员未经雇主同意私自装修并出事，责任归属需根据具体情况分析。雇主、雇员和第三方都可能成为责任主体，具体责任大小需根据过错程度、因果关系等因素综合判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。