装修合同员工签字并走员工私人账户，员工是否需要负责，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工签字行为的性质

1. 代表公司行为：如果员工在装修合同上签字是代表公司的职务行为，且合同款项本应通过公司账户流转，但员工擅自走私人账户，这可能构成对公司财务制度的违反，甚至可能涉及挪用资金等违法行为。在此情况下，员工需要对其行为承担相应的法律责任。

2. 个人行为：如果员工在装修合同上签字并非代表公司，而是以个人名义进行，且合同款项通过其私人账户流转，那么员工作为合同的当事人，自然需要承担合同项下的全部责任。

二. 走私人账户的法律风险

1. 税务风险：通过私人账户收取合同款项，可能无法为公司开具正规的发票，从而导致税务上的风险，如被税务部门查处，可能面临补税、罚款等处罚。这种风险虽然主要由公司承担，但签字员工也可能因违反公司规定或参与不当行为而受牵连。

2. 资金安全风险：私人账户的资金流动可能缺乏有效的监管，一旦发生纠纷或员工离职，资金可能难以追回，给公司造成损失。在此情况下，签字员工可能需要承担一定的赔偿责任。

三. 法律建议

1. 明确签字性质：首先需明确员工在合同上签字是代表公司还是个人行为，这决定了责任承担的主体。

2. 遵守财务制度：无论是公司还是员工，都应严格遵守财务制度，确保合同款项通过正规渠道流转，避免走私人账户带来的法律风险。

3. 加强监管：公司应加强对员工行为的监管，特别是涉及财务的事项，确保员工的行为符合公司规定和法律法规。

我的观点：装修合同员工签字并走员工私人账户，员工是否需要负责取决于其签字行为的性质以及走私人账户的具体情况。为避免法律风险，建议公司和个人都严格遵守相关法律法规和财务制度，确保合同款项的合规流转。如有进一步需要，您可以继续咨询我。