结论：员工自己辞职时，工资的结算方式主要取决于劳动合同的约定以及公司的实际操作情况，但法律有明确规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资结算的时间和方式，比如离职后立即结算或在下一个薪资发放日结算，那么双方应严格按照合同约定执行。这种情况下，工资的结算方式相对明确，减少了争议的可能性。

2. 劳动合同无明确约定或未签订劳动合同的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，无论是否签订了劳动合同，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这意味着，即使劳动合同中没有明确规定，或者双方未签订劳动合同，劳动者在离职时也有权要求用人单位立即结算并支付其应得的工资。
   • 在实际操作中，有些公司可能遵循其既定的薪资发放周期，如每月的固定日期发放工资。即使劳动者在月中离职，也可能需要等到下个月的薪资发放日才能收到未结的工资。然而，这种做法并不完全符合法律规定的即时支付原则。如果劳动者对此有异议，可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资结算：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。因此，在辞职时，劳动者不仅可以要求结算正常工作期间的工资，还有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额（如果适用的话）。

4. 维护权益的途径：

   • 如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

建议与总结：

• 在辞职前，建议劳动者与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确了解公司的工资支付政策和具体安排。
• 如果对公司的做法有任何疑问或不满，应及时咨询，以便了解自己的权益并采取适当的措施来维护这些权益。
• 无论是否签订劳动合同，劳动者都有权要求用人单位及时结算并支付工资，这是劳动法赋予的基本权利。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，不要犹豫，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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