当讨薪问题移交至公安机关处理时，这通常意味着该问题已经涉及到了法律层面，可能是用人单位存在恶意欠薪行为，或者是讨薪过程中出现了违规、违法的讨薪行为。以下是对这一问题的详细解答：
一、恶意欠薪移交公安的处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位如果拒不支付劳动报酬，且数额较大或造成严重后果的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。
处理流程：
- 劳动保障行政部门在接到欠薪投诉后，会进行调查核实。
- 如果确认用人单位存在恶意欠薪行为，且符合刑事立案标准，劳动保障行政部门会将案件移送至公安机关。
- 公安机关会依法进行侦查，收集证据，对涉嫌犯罪的用人单位责任人进行刑事拘留或逮捕。
- 检察机关会提起公诉，法院会进行审判，最终根据犯罪情节判处相应的刑罚。
后果：
- 用人单位及其法定代表人、主要负责人等可能会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，受到多方面的限制。
二、违规讨薪移交公安的处理
违规讨薪行为：
- 包括但不限于拉横幅、堵塞道路、封锁出入口、爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场、编造虚假信息、伪造证据、组织煽动聚众滋事等扰乱社会秩序的行为。
法律依据：
- 这些行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到行政处罚或刑事处罚。
处理流程：
- 公安机关在接到违规讨薪的报警后，会迅速出警，制止违法行为，恢复社会秩序。
- 对涉嫌违法犯罪的讨薪者，公安机关会依法进行传唤、询问、调查取证。
- 如果确认存在违法行为，公安机关会根据情节轻重给予行政处罚或刑事拘留，并移送检察机关审查起诉。
后果：
- 违规讨薪者可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果行为构成犯罪，将受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
三、建议与提醒
合法维权：
- 劳动者在讨薪过程中应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，如举报、投诉、申请调解仲裁、提起诉讼等。
收集证据：
- 在讨薪前，劳动者应尽可能收集与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
避免违规行为：
- 劳动者应避免采取任何违规、违法的讨薪行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
寻求帮助：
- 如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或问题，可以及时向当地劳动保障行政部门、公安机关或法律援助机构寻求帮助和支持。
总之，讨薪问题移交至公安机关处理时，劳动者应了解相关法律法规和处理流程，通过合法途径维护自己的权益，避免采取任何违规、违法的行为。