针对您提出的“上班期间脚崴了骨头没事怎么赔偿”的问题，虽然您的伤势并未达到骨折的严重程度，但赔偿的基本原则和流程与工伤赔偿是相似的。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容及流程：
一、赔偿项目与标准（针对您的情况可能适用的部分）
医疗费：
- 即便骨头没事，但如果您因脚崴而产生了挂号费、诊疗费、药费等医疗费用，这些费用应当由用人单位或工伤保险基金承担。
- 请务必保留好所有相关的医疗票据和病历资料，以便后续报销。
停工留薪期工资：
- 如果您因脚崴需要暂停工作接受治疗，且治疗期间未超过合理的期限（虽然未骨折，但恢复仍需时间），用人单位应支付您停工留薪期间的工资。
- 停工留薪期的具体时长可能需要根据您的实际伤情和医生的建议来确定，且一般不超过12个月（此条款主要针对骨折等严重伤势，但您的情况可参照合理恢复期）。
- 赔偿金额为您在停工留薪期间的正常工资收入。
其他可能产生的费用：
- 如交通费（前往医院治疗的合理交通费用）、辅助器具费（如因脚崴需要购买的拐杖等辅助器具）等，根据实际情况进行赔偿。
二、赔偿流程
及时报告并就医：
- 您应立即向用人单位报告受伤情况，并尽快前往医院接受治疗。
- 保留好所有医疗票据和病历资料，这是后续申请赔偿的重要依据。
申请工伤认定（如适用）：
- 虽然您的伤势可能未达到工伤认定的严重程度，但如果您认为此次受伤与工作有关，且希望获得更全面的保障，可以向当地社会保险行政部门咨询是否可以申请工伤认定。
- 工伤认定通常需要提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。
与用人单位协商赔偿事宜：
- 在您治疗完毕后，可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 协商时，您可以根据上述赔偿项目与标准提出自己的赔偿要求，并出示相关证据。
通过法律途径解决争议（如协商不成）：
- 如果与用人单位协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
- 在此过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的赔偿要求。
三、特别提示
- 由于您的伤势并未达到骨折的严重程度，因此在申请赔偿时可能面临一些挑战。但只要您能够证明此次受伤与工作有关，且产生了合理的医疗费用和其他损失，您就有权获得相应的赔偿。
- 在与用人单位协商或通过法律途径解决争议时，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。