当小企业面临工伤赔偿但无力支付的情况时，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。不过，别担心，我们可以从多个角度来探讨并找到合适的解决方案。

首先，明确赔偿责任不可逃避： 工伤赔偿是企业的法定责任，这是不容置疑的。即使企业目前面临资金困难，也不能逃避这一责任。因此，我们需要积极寻求合法且合理的解决途径。

接下来，我们可以尝试协商分期赔偿： 企业应主动与受伤员工及其家属进行诚恳沟通，说明当前的经济状况，并共同商讨一个双方都能接受的分期赔偿方案。根据企业的实际经营情况，确定合理的分期支付时间和金额，这样既能缓解企业的资金压力，也能保障员工的赔偿权益。

同时，申请工伤保险赔付是关键： 如果企业已经为员工购买了工伤保险，那么应立即向保险公司报案，并提供相关资料以便获得保险赔付。工伤保险的存在就是为了减轻企业在工伤事故中的经济负担，因此这一途径必须充分利用。

此外，寻求外部资金支持也是一个不错的选择：

• 银行贷款：企业可以向银行等金融机构申请商业贷款，用于解决工伤赔偿的资金需求。但需要注意的是，银行通常会对企业的信用状况和经营情况进行严格评估，因此企业需要做好充分的准备。
• 政府扶持：企业应了解并争取地方政府提供的扶持政策，如低息贷款、补贴等。这些政策往往能够为企业提供一定的经济支持，帮助企业度过难关。
• 社会资源：探索是否有政府补助、社会救助或其他慈善资源可用于支持工伤赔偿。某些地区可能有针对此类情况的专项基金或援助计划，企业可以积极了解并申请。

在法律途径方面，也有多种方式可供选择：

• 员工应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并在认定后与企业协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
• 在仲裁或诉讼过程中，若员工生活困难且急需赔偿款项，可申请先予执行。
• 若企业拒不履行仲裁裁决或法院判决，员工可向人民法院申请强制执行，以实现赔偿权益。

另外，企业还可以考虑调整经营策略以增加收入： 通过优化业务流程、降低成本、提高生产效率等方式，企业可以逐步改善经营状况，从而积累资金来支付工伤赔偿。例如，精简不必要的业务环节、降低原材料采购成本、拓展新的市场渠道等都是可行的策略。

最后，预防未来风险同样重要： 企业应加强对员工的安全培训，改善工作环境，以降低工伤事故的发生率。同时，考虑增加工伤保险的保额，以更好地应对潜在的工伤风险。

若企业确实资不抵债，无法继续经营： 在这种情况下，企业可以向法院申请破产清算。在破产清算过程中，工伤赔偿作为法定的优先受偿债权，会在企业资产清算后按照一定顺序得到清偿。但需要注意的是，即使企业破产，员工的工伤赔偿也可能无法得到全额支付。

综上所述，小企业在面临工伤赔偿困境时，应积极采取多种措施应对，并遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，也要加强风险管理，预防未来类似事故的发生。希望这些建议能对您有所帮助。