关于过年那个月休息了一整月工资如何发放的问题，这主要取决于休息的性质以及公司的相关规章制度，以下是具体分析：

1. 如果休息属于带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 因此，如果过年那个月的休息是带薪年休假，那么公司应当按照你正常工作时的工资标准来支付整个月的工资。

2. 如果休息属于无薪事假：

   • 如果过年那个月的休息是你向公司申请的无薪事假，并且公司已经批准，那么公司有权不支付这整个月的工资。
   • 但这种情况下，公司通常需要与你明确约定，并且这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 如果休息属于公司统一安排的放假：

   • 如果公司因为业务调整、春节假期延长等原因统一安排员工放假，并且这种放假不是带薪年休假，那么工资的发放就需要看公司的具体规定或者劳动合同中的约定。
   • 一般来说，如果公司没有明确规定或者劳动合同中没有约定，那么公司可能需要支付一定的基本生活费或者按照当地最低工资标准支付工资。但这也取决于具体的法律法规和公司的政策。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果因为疫情等特殊原因导致公司停工停产，那么根据相关规定，公司在一个工资支付周期内（通常是一个月）应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果停工停产超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，那么公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果职工没有提供正常劳动，那么公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解关于休息期间工资支付的具体规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规的强制性规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。