关于“一个信用逾期的人能否在银行上班”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的考量。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，信用卡逾期属于民事违约行为，并非违法犯罪行为。我国法律并未明确限制信用卡逾期者寻找工作的权利，包括在银行等金融机构工作。因此，单纯从法律角度讲，信用逾期并不会直接剥夺一个人在银行上班的资格。

然而，在实际操作中，银行作为金融机构，对于员工的信用状况往往有着更为严格的要求。这主要是因为银行的工作性质决定了员工需要处理大量的资金和敏感信息，因此员工的信用意识和风险控制能力显得尤为重要。

对于银行的一般岗位，如柜员、客户经理等，虽然这些岗位不直接涉及信贷审批或风险管理等核心业务，但银行在招聘时仍可能会对应聘者的信用状况进行一定的调查。如果应聘者存在严重的信用卡逾期记录，尤其是长时间逾期、欠款金额较大且拒不还款等情况，银行可能会对其信用意识和风险控制能力产生质疑，从而影响录用决策。

而对于银行的风险管理、信贷审批等关键岗位，银行则更会进行严格的背景调查，包括个人信用状况。在这些岗位上，员工的信用状况直接关系到银行的风险控制和业务安全。因此，如果应聘者存在严重的信用逾期记录，银行很可能会拒绝录用。

基于以上分析，我建议您：

1. 如果您存在信用卡逾期记录，应尽快与银行协商制定可行的还款计划，努力改善自己的信用状况。
2. 在求职过程中，如果银行对应聘者的信用状况有明确要求或进行调查，您应如实说明情况，并展示自己积极改善信用状况的决心和行动。
3. 保持良好的信用记录对于求职和个人发展都是至关重要的。因此，无论您是否计划在银行工作，都应注重维护自己的信用状况。

总之，虽然信用卡逾期不会直接阻止您在银行上班，但在某些特定岗位上，严重的逾期记录可能会成为银行考虑的一个因素。因此，建议您尽快处理逾期问题，以维护良好的信用状况。