针对您提出的“员额教师试用期后被辞怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因是否合法以及辞退的程序是否符合法律规定。
一、辞退原因的合法性
合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效被追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。
- 但关键在于，用人单位必须能够提供充分的证据证明劳动者存在上述情形。例如，对于“不符合录用条件”，用人单位需要有明确的录用条件，并在入职时告知劳动者，同时在试用期内进行合理的考核。
违法辞退：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在上述合法辞退的情形，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
二、经济补偿的计算
- 如果用人单位合法辞退但需要支付经济补偿（如根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同），经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、您的具体应对措施
了解辞退原因：
- 首先，您需要向用人单位了解具体的辞退原因，并要求用人单位提供书面说明。
评估辞退合法性：
- 根据用人单位提供的辞退原因，结合相关法律法规，评估辞退是否合法。
- 如果您认为辞退不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、考核标准等）以备后续维权。
协商解决：
- 在了解辞退原因和评估合法性后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为不合法或未按照法律规定支付经济补偿。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、劳动合同、工作记录等相关证据。
- 咨询专业人士：如果您对法律法规或维权流程不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取更具体的帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应对措施。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。