临时工如果遇到老板不给钱的情况，确实可以找劳动局来维护自己的合法权益，这是非常有用且有效的途径。以下是我为您详细解释的原因和步骤：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者，无论其是正式工还是临时工，都享有取得劳动报酬的权利。用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付，劳动者完全有权依法维护自己的权益。
二、劳动局的职责与作用
调解与仲裁：劳动局（或更准确地说，是人力资源和社会保障局下的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会）是专门负责处理劳动争议的政府部门。当您作为临时工遇到工资被拖欠的问题时，可以向当地劳动局投诉。劳动局会依法对投诉进行调查，并首先尝试通过调解的方式解决争议。如果调解不成，您还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出具有法律效力的裁决。
法律监督与执行：劳动局有权对用人单位的用工行为进行监督，确保其遵守相关法律法规。如果用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，劳动局可以责令其限期改正；如果逾期不改正，还可以采取罚款等行政处罚措施，甚至将案件移送司法机关处理。
提供法律援助：在处理劳动争议的过程中，劳动局还可以为劳动者提供法律咨询和援助，帮助您了解自己的权益和维权途径，使您的维权之路更加顺畅。
三、维权步骤与建议
收集证据：在向劳动局投诉之前，您应尽可能收集与工资纠纷相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、银行转账记录（如果工资是通过银行发放的）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于劳动局更好地了解案情，并作出公正的处理决定。
提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动局或人力资源和社会保障局的劳动监察部门提交投诉。在提交投诉时，您需要填写投诉表格，详细陈述工资被拖欠的情况和自己的诉求。
配合调查与处理：在劳动局调查处理期间，您应积极配合提供相关信息和材料。如果需要参加调解或仲裁会议，您应按时出席并表达自己的意见和诉求。
寻求其他救济途径：如果劳动局的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行支付工资的义务，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总之，作为临时工，如果遇到老板不给钱的情况，不要害怕也不要放弃，及时向劳动局投诉并积极配合调查处理是维护自己合法权益的有效途径。希望这些信息能对您有所帮助。