被公司违法开除，员工是有权获得赔偿的。不过，具体是否有赔偿以及赔偿的金额，取决于公司开除员工的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司开除员工是合法的，并且符合法定无需支付经济补偿的情形，比如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作、劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段订立）或被依法追究刑事责任等，那么员工是无权获得赔偿的。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经济原因（如经营不善、市场变化等）进行重整或裁员，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等）导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可以开除员工，但需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法开除需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司无故辞退员工或违反法律法规、劳动合同约定开除员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金额的计算示例： 假设员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，因公司违法开除而离职。那么，员工应获得的经济补偿为：3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/年（不满半年按半年算）= 17500元（按正常经济补偿算）。但因为是违法开除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即17500元×2 = 35000元。

维权措施建议：

• 首先，与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决。
• 其次，收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 最后，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，被公司开除后是否有权获得赔偿，以及赔偿的金额，都取决于公司开除员工的具体原因和情形。员工应了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。