企业单位正式工担任村干部并不一定需要辞职，这主要取决于具体的工作安排、单位规定以及个人选择。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作安排与单位规定：

   • 如果企业单位允许员工兼职或担任其他社会职务，并且村干部的工作不会与企业单位的工作产生冲突，那么员工可能不需要辞职。这种情况下，员工需要确保能够平衡好两份工作，避免因兼职而影响本职工作的质量和效率。
   • 如果企业单位有明确规定禁止员工兼职或担任其他社会职务，或者村干部的工作与企业单位的工作存在明显冲突（如时间、精力等方面的冲突），那么员工可能需要考虑辞职或调整工作安排。

2. 个人选择与职业发展：

   • 从个人职业发展的角度来看，担任村干部可能为员工提供新的发展机会和挑战，有助于提升个人能力和社会经验。如果员工认为村干部的工作对其职业发展有积极影响，并且愿意为此付出时间和精力，那么可以选择继续担任村干部而不辞职。
   • 另一方面，如果员工认为村干部的工作会分散其对企业单位工作的注意力，或者对其职业发展没有实质性帮助，那么可能会选择辞职以专注于企业单位的工作。

3. 法律与政策层面：

   • 在法律和政策层面，并没有明确规定企业单位正式工不能担任村干部。因此，这一选择主要取决于单位规定和个人意愿。
   • 然而，需要注意的是，如果村干部的工作涉及到一定的公共利益或社会责任，员工在担任村干部期间可能需要遵守相关的法律法规和政策规定，确保不会因兼职而损害公共利益或违反法律法规。

建议：

• 在做出决定前，员工应仔细阅读企业单位的相关规定和政策，了解单位对员工兼职或担任其他社会职务的态度和要求。
• 同时，员工也应考虑自己的职业发展规划和个人兴趣，权衡利弊后做出最适合自己的选择。
• 如果员工决定继续担任村干部而不辞职，建议与企业单位进行沟通协商，确保双方对工作安排和职责有清晰的认识和约定。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。