核心结论：在公司上班受工伤，公司上了意外保险的情况下，您既可以依据工伤保险相关规定享受工伤保险待遇，也可以按照意外保险合同约定获得意外保险赔偿，二者并不冲突。以下是具体分析：

1. 工伤保险待遇

   • 认定流程：首先，您需要在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内，特殊情况可适当延长）向公司提出工伤认定申请，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 待遇内容：经认定构成工伤后，您可以享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推）、伤残津贴（一至四级伤残职工按月领取）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时享受）等。

2. 意外保险赔偿

   • 合同依据：公司购买的意外保险属于商业保险范畴，其赔偿依据是您与公司之间签订的意外保险合同。您需要仔细查看保险合同条款，了解保险责任范围、免责条款、赔偿标准等内容。
   • 赔偿流程：在发生工伤事故后，您应及时通知保险公司，并按照保险公司的要求提供相关证明材料，如事故证明、医疗费用发票、诊断证明等。保险公司会根据合同约定进行审核，确定是否属于保险责任范围以及赔偿金额。
   • 赔偿项目：意外保险的赔偿项目通常包括意外身故保险金、意外伤残保险金、意外医疗保险金等。具体赔偿金额和项目取决于保险合同的约定。例如，意外伤残保险金会根据伤残等级按照合同约定的比例进行赔付。

3. 工伤保险与意外保险的关系

   • 不冲突性：工伤保险是国家强制实施的社会保险制度，旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求；而意外保险是公司自愿为员工购买的商业保险，是对工伤保险的一种补充。二者在法律性质、保障范围、赔偿标准等方面存在差异，因此您可以同时享受工伤保险待遇和意外保险赔偿。
   • 赔偿顺序：一般来说，您可以先向工伤保险机构申请工伤保险待遇，然后再根据意外保险合同的约定向保险公司申请意外保险赔偿。在申请意外保险赔偿时，您需要提供工伤保险待遇的相关证明材料，以便保险公司进行审核和赔付。

建议：在处理工伤事故和保险赔偿过程中，您要注意保留好相关证据材料，如事故现场照片、医疗记录、费用发票等。同时，及时与公司沟通协商，了解公司的处理意见和态度。如果遇到问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。