买断工龄若违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权和获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、买断工龄的合法性分析
“买断工龄”并非一个严格的法律术语，它通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动关系。然而，如果买断工龄的行为违反了法律法规的强制性规定，如未按照法定标准支付经济补偿金、未履行法定程序等，那么该行为就是违法的。
二、违法买断工龄的维权途径
向劳动行政部门投诉
- 劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，同时要求用人单位纠正违法行为，如补发经济补偿金等。
申请劳动仲裁
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、买断工龄协议等，以证明用人单位的违法行为。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决，要求用人单位支付应得的经济补偿金等。
提起诉讼
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院在审理案件后，会依法作出判决，要求用人单位支付相应的经济补偿金等。
三、补偿标准与计算
- 经济补偿金的标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中，一定要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、买断工龄协议、投诉记录、仲裁裁决书等。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为后，应及时向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，以免错过维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，如果买断工龄的行为违法，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权和获得补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并及时采取行动。