结论前置：因个人原因离职但工伤认定书还未下来，一般情况下不会直接影响您后续获得工伤赔偿的权利，但可能会在赔偿流程和时间上产生一定影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定书的法律意义
工伤认定书是劳动保障行政部门根据法律法规的规定，确定职工受伤或患职业病是否属于工伤的书面证明文件。它是后续申请工伤赔偿、享受工伤保险待遇的重要依据。在您离职的情况下，只要您在离职前已经提出了工伤认定申请，且该申请符合法定条件，劳动保障行政部门就会依法进行认定，并出具工伤认定书。
二、离职对工伤认定及赔偿的影响
工伤认定流程不受离职影响：
- 工伤认定的流程主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行，与您是否在职无直接关系。只要您在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，劳动保障行政部门就会依法进行认定。
离职可能影响赔偿流程和时间：
- 如果您在离职前已经完成了工伤认定，并确定了伤残等级，那么您可以根据伤残等级和工伤保险政策，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
- 如果您在离职时工伤认定书还未下来，那么您可能需要等待工伤认定结果出来后，再根据认定结果申请赔偿。这可能会延长您获得赔偿的时间。
- 另外，如果您离职后与原用人单位的劳动关系终止，那么在申请赔偿时，可能需要与原用人单位进行协商或通过法律途径解决赔偿问题，这也会增加一定的复杂性和时间成本。
三、建议与措施
及时跟进工伤认定进度：
- 您可以主动联系劳动保障行政部门，了解工伤认定的进度和结果，以便及时采取后续行动。
保留相关证据和材料：
- 在离职前，确保您已经保留了与工伤相关的所有证据和材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些材料在后续申请赔偿时将起到重要作用。
与用人单位保持沟通：
- 尽管您已经离职，但与原用人单位保持沟通仍然是有益的。您可以与用人单位协商赔偿事宜，或者要求用人单位提供必要的协助和支持。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，因个人原因离职但工伤认定书还未下来，并不会直接影响您后续获得工伤赔偿的权利。但为了确保您的权益得到及时保障，建议您及时跟进工伤认定进度，保留相关证据和材料，并与用人单位保持沟通。如有需要，请随时向我咨询。