结论：工伤未认定下来时写了个人辞职，一般情况下不会直接影响你享受基本的工伤待遇，但可能会对一些特定待遇的获取产生影响。因此，在决定辞职前，建议你充分了解相关法律知识和可能面临的风险，并谨慎做出决策。

一、工伤未认定时辞职对基本工伤待遇的影响

根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受并不完全依赖于劳动能力鉴定的结果，而是基于工伤事实的发生。因此，即使你在工伤未认定下来时辞职，这些基本的工伤待遇通常不会受到影响。

二、工伤未认定时辞职对特定待遇的影响

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付。如果你在工伤未认定下来时辞职，且后续被认定为工伤并构成伤残等级，可能会影响这两项待遇的支付时间和标准。具体来说，辞职后，你可能需要等待工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，再与用人单位协商这两项待遇的支付问题。

2. 停工留薪期工资及护理费：

   • 如果你在停工留薪期内辞职，且单位未支付该期间的工资或护理费，你可以通过劳动仲裁等方式主张权益。但这并不意味着辞职会影响这些待遇的享受，而是需要通过法律途径来确保权益得到保障。

三、工伤未认定时辞职的其他注意事项

1. 证据收集与保留：

   • 在辞职前，你应尽量收集并保留与工伤相关的所有证据材料，如工作记录、考勤记录、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 在辞职前，建议你与用人单位进行充分的沟通，协商后续工伤认定及赔偿事宜。确保你的权益得到最大程度的保障，并避免不必要的纠纷。

3. 关注工伤认定进展：

   • 即使你决定辞职，也应密切关注工伤认定的进展。及时与劳动保障部门保持联系，确保自身权益不受侵害。

四、法律建议

1. 谨慎决策：

   • 在工伤未认定下来时辞职是一个需要谨慎考虑的决定。建议你充分了解自身权益和可能面临的风险，再做出决策。

2. 咨询法律专业人士：

   • 如果你对工伤认定、赔偿或辞职等法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结：工伤未认定下来时写了个人辞职，虽然不会直接影响你享受基本的工伤待遇，但可能会对一些特定待遇的获取产生影响。因此，在决定辞职前，建议你充分了解相关法律知识和可能面临的风险，并与用人单位进行充分的沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。