针对“有责任底薪的请假领导不批准怎么办”这一问题，我的结论是：您需要先明确请假的合法性和合理性，再根据具体情况与领导沟通或采取进一步措施。以下从多个角度为您详细分析：

1. 明确请假的合法性和合理性：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。您有权在符合公司规章制度和法律法规的前提下请假。
   • 合理性：请假的原因应当合理，如生病、家庭紧急事务等。如果请假原因不合理或不符合公司规定，领导有权不批准。

2. 与领导沟通：

   • 沟通方式：首先，尝试与领导进行友好、诚恳的沟通，说明请假的原因和必要性。如果是因为突发情况或紧急事务，可以提供相关证明材料，如医院诊断书、紧急事务处理证明等。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。可以强调请假对工作的最小影响，以及您会在请假期间或回来后尽快补上工作进度。

3. 了解公司规章制度：

   • 请假流程：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程和要求。确保您的请假申请符合公司规定，包括请假时间、请假方式、审批流程等。
   • 责任底薪与请假：如果您的工资构成中有责任底薪部分，需要了解公司对于请假期间责任底薪的发放规定。有些公司可能会根据请假天数扣除相应的责任底薪，而有些公司则可能不会。

4. 采取进一步措施：

   • 如果领导无理拒绝：如果请假原因合法合理，且符合公司规章制度，但领导仍然无理拒绝，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助。
   • 法律途径：如果公司规章制度违反法律法规，或者领导的行为构成违法（如歧视、报复等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 预防措施：

   • 提前规划：尽量避免在关键时期或项目高峰期请假，以减少对工作的影响。
   • 保留证据：在请假前，保留好相关证明材料，如医院诊断书、紧急事务处理证明等，以备不时之需。
   • 了解权益：定期了解自己的劳动权益和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。

示例说明： 假设您因为生病需要请假，但领导以工作繁忙为由不批准。您可以先向领导提供医院诊断书，说明病情的严重性和需要休息的必要性。同时，您可以提出在请假期间通过远程办公或委托同事处理紧急事务的方式，减少对工作的影响。如果领导仍然不批准，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助。

最后提醒：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。