到达退休年龄后，单位解除劳动合同一般不需要支付经济补偿，但存在特殊情况时可能需要支付经济赔偿。具体分析如下：

1. 正常退休情况：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，单位终止劳动合同属于法定终止情形，不需要向劳动者支付经济补偿。例如，一名男性职工年满60周岁，达到法定退休年龄，单位依法为其办理退休手续并终止劳动合同，此时单位无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的特殊情况：如果劳动者达到退休年龄，但因单位原因未能享受基本养老保险待遇，此时单位解除劳动合同可能需要支付经济赔偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位原因未给劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。在这种情况下，如果单位以此为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位一直未给劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，此时单位解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿。

建议：

• 如果您属于正常退休情况，单位依法终止劳动合同，您无需担心经济补偿问题，可以依法享受养老保险待遇。
• 如果您达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且认为是由于单位原因导致的，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等），与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。