私企老板可以告自己公司的总经理，但具体是否违法需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系的角度
在法律上，私企老板（通常指公司的股东或实际控制人）与公司总经理之间存在的是一种委托代理关系或者说是雇佣关系。总经理作为公司的管理者，其职责是按照公司章程和股东会的决议来管理公司事务。如果总经理在履行职责过程中存在违法行为，比如挪用资金、职务侵占、违反忠实义务等，那么私企老板作为公司的利益相关者，是有权通过法律途径来追究总经理的责任的。
二、违法行为的认定
要判断总经理是否违法，需要依据具体的法律规定和事实情况。例如：
挪用资金罪：如果总经理利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，就可能构成挪用资金罪。
职务侵占罪：如果总经理利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。
违反忠实义务：如果总经理在管理公司过程中，违反了对公司的忠实义务，比如为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务等，也可能构成违法。
三、法律后果与救济途径
如果总经理确实存在违法行为，私企老板可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
提起民事诉讼：私企老板可以代表公司或者以自己的名义（如果其权益受到直接侵害）向法院提起民事诉讼，要求总经理承担民事责任，比如赔偿损失、返还财产等。
报案：如果总经理的违法行为涉嫌犯罪，私企老板可以向公安机关报案，要求追究总经理的刑事责任。
公司内部治理：私企老板还可以通过公司内部治理机制来解决问题，比如召开股东会或者董事会，解除总经理的职务，或者对公司章程进行修改，加强对总经理的监督和制约。
四、实际操作中的注意事项
在实际操作中，私企老板在告总经理之前，需要注意以下几点：
收集证据：要证明总经理存在违法行为，需要收集充分的证据，比如财务记录、合同、邮件、聊天记录等。
咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，私企老板在采取法律行动之前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
考虑公司利益：在采取法律行动时，私企老板还需要考虑公司的整体利益，避免因为个人恩怨或者一时冲动而损害公司的利益。
总结来说，私企老板在认为总经理存在违法行为时，是有权通过法律途径来追究其责任的。但具体是否违法以及如何追究责任，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。