私营企业聘请失信人为总经理并不直接违法，但存在潜在的法律风险和实际问题。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 从现行的公司法律法规来看，并没有明确规定私营企业不能聘请失信人担任总经理。失信人主要受到的是信用方面的限制，比如不能担任企业的法定代表人、不能参与政府采购等，但这些限制并不直接延伸至总经理的职位。
   • 然而，如果失信人涉及未履行的法律义务或债务，且这些义务或债务与其担任总经理的职务有关，那么企业可能会因此承担连带责任或面临其他法律风险。

2. 企业运营层面：

   • 聘请失信人担任总经理可能会对企业的声誉和信誉造成负面影响。在商业合作中，合作伙伴可能会因为企业的这一选择而产生疑虑，进而影响合作意愿。
   • 失信人可能因个人信用问题在企业管理、决策等方面存在不足或偏差，这可能会对企业的正常运营和发展产生不利影响。

3. 监管与合规层面：

   • 虽然法律没有直接禁止聘请失信人为总经理，但相关监管部门可能会对企业的这一选择进行关注，并可能要求企业提供更多的合规证明或解释。
   • 如果失信人担任总经理期间发生违法违规行为，企业可能会因此受到更严格的监管和处罚。

综上所述，虽然私营企业聘请失信人为总经理并不直接违法，但这一选择存在多方面的潜在风险和问题。因此，在做出这一决定前，企业应充分考虑并评估相关风险，确保决策的合理性和合规性。如果有任何具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具体的法律建议。