失信人员通常不能担任公司总经理。这一结论主要基于《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，以及失信人员在信用方面的限制。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与任职资格

1. 《中华人民共和国公司法》第一百四十六条明确规定了不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形，其中包括“个人所负数额较大的债务到期未清偿”。失信人员往往涉及此类情况，即具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，导致个人所负数额较大的债务到期未清偿。

2. 其他相关法律法规也可能对失信人员的任职资格进行限制。例如，《企业法人法定代表人登记管理规定》和《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等法规，均对担任公司高级管理人员或法定代表人的资格有明确要求，失信人员通常不符合这些要求。

二、失信人员的信用限制

1. 信用记录受损：失信人员因未履行法律义务而被列入失信名单，其信用记录已经受到严重损害。这会影响他们在社会和经济活动中的信誉和地位，使得他们难以获得他人的信任和支持。

2. 任职资格受限：由于失信人员的信用问题，他们往往无法获得担任公司高级管理人员的资格。公司在选拔总经理等高级管理人员时，通常会对候选人的信用状况进行严格审查，以确保其具备良好的信用和履约能力。

三、实际影响与风险

1. 对公司的影响：如果允许失信人员担任公司总经理，可能会对公司的经营和信誉造成负面影响。失信人员的信用问题可能导致公司在商业合作、融资等方面遭遇困难，进而影响公司的正常运营和发展。

2. 对失信人员自身的风险：失信人员担任公司总经理还可能面临法律风险。如果他们在任职期间再次出现失信行为，可能会受到更严厉的法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任等。

四、建议与操作

1. 对于公司而言：在选拔总经理等高级管理人员时，应严格遵循法律法规的要求，对候选人的信用状况进行全面审查。避免任用存在信用风险的人员担任关键职务，以确保公司的稳健运营和市场秩序的健康发展。

2. 对于失信人员而言：应积极履行法律义务，尽快清偿债务，以改善自己的信用状况。只有恢复良好的信用记录，才有可能重新获得担任公司高级管理人员的资格。

综上所述，失信人员由于存在未清偿的债务问题和不良的信用记录，通常不符合担任公司总经理的条件。如果你或你身边的人有此类情况，或者对此有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律解答。