失信人不能担任上市公司经理。以下从法律条文、失信人的信用限制以及实际操作中的影响三个角度进行详细分析：

一、法律条文明确禁止

根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条（部分条款与第一百七十八条内容一致，均涉及公司高管任职资格限制）的规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员，其中就包括“个人所负数额较大的债务到期未清偿”。失信被执行人通常因未履行生效法律文书确定的义务，且具有“有履行能力而不履行”等情形，被人民法院依法纳入失信被执行人名单，这往往意味着其个人所负数额较大的债务到期未清偿。因此，从法律条文的角度来看，失信人不能担任上市公司经理。

二、失信人的信用限制

失信被执行人的信用记录已经受到严重损害，这会影响他们在社会和经济活动中的信誉和地位。上市公司作为公众公司，其高管人员的信用状况直接关系到公司的形象和声誉。任用失信人作为上市公司经理，可能会引发投资者和公众的质疑和担忧，进而影响公司的股价和市场表现。因此，从信用限制的角度来看，失信人也不适合担任上市公司经理。

三、实际操作中的影响

在实际操作中，上市公司在选拔高级管理人员时，都会对其信用状况进行严格审查。这包括查询候选人的征信记录、了解其过往的履职情况等。如果发现候选人是失信被执行人，公司通常会将其排除在选拔范围之外。此外，即使失信人通过某种方式担任了上市公司经理，一旦其失信行为被曝光，也可能会引发公司的内部动荡和外部危机，甚至导致公司被监管部门处罚。

法律建议：

对于失信人而言，应当积极履行生效法律文书确定的义务，尽快消除失信状态。同时，也可以考虑通过合法途径进行信用修复，以改善自己的信用状况。

对于上市公司而言，在选拔高级管理人员时，应当严格遵循法律法规的要求，对候选人的信用状况进行全面审查。避免任用存在信用风险的人员担任关键职务，以维护公司的形象和声誉。

可能的法律后果：

如果上市公司违反法律规定，任用失信人作为经理，可能会面临监管部门的处罚，包括但不限于罚款、警告等。同时，这也可能会引发投资者和公众的质疑和担忧，进而影响公司的股价和市场表现。因此，上市公司应当严格遵守法律法规，避免任用失信人作为高级管理人员。

综上所述，失信人不能担任上市公司经理。这既是法律条文的明确要求，也是维护上市公司形象和声誉的必要措施。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。