劳动法规定，劳动合同期满时，用人单位应当一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。以下是详细解释：

1. 工资结算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位与劳动者的劳动关系即行终止。在此情况下，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资，这包括劳动者在合同期间内的所有应得工资，如基本工资、奖金、津贴等。

2. 工资结算的时间要求：

   • 工资结算应在劳动合同终止时立即进行，确保劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬。用人单位不得以任何理由拖延或拒绝支付工资，否则将构成违法行为。

3. 工资结算的注意事项：

   • 在进行工资结算时，用人单位应仔细核对劳动者的工资记录，确保结算金额的准确性。同时，用人单位还应向劳动者提供工资结算单或相关证明文件，以便劳动者核对和确认。
   • 如果劳动者对工资结算金额有异议，用人单位应积极与劳动者沟通协商，解决争议。如协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 违法行为的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动合同期满时未按照法律规定一次性付清劳动者工资，或者克扣、无故拖欠劳动者工资，将面临法律责任。根据相关法律法规，用人单位可能需要支付拖欠工资的赔偿金，并可能受到劳动行政部门的处罚。

建议：作为劳动者，在劳动合同期满时，应主动与用人单位核对工资结算情况，确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。