关于第十三个月工资的发放规定，首先需要明确的是，其并非由法律统一强制性规定，而是主要依据劳动合同、公司规章制度、行业惯例以及公司经营情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、发放时间的确定原则
劳动合同或公司规章制度的约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了第十三个月工资的发放时间，或者公司的规章制度对此有具体规定，那么应当按照这些约定或规定执行。这是确定发放时间的最直接和最有力的依据。例如，有些公司可能约定在每年的12月31日发放，或者次年的1月1日发放。
遵循行业惯例或公司传统：
- 在没有具体约定的情况下，许多公司会遵循行业惯例或公司内部的传统来确定发放时间。年底（如12月31日）或次年年初（如1月1日）是较为常见的发放时间点，这与公司的财务结算周期和年度考核周期相吻合。同时，考虑到中国传统节日的影响，有些公司也会在农历春节前发放，以作为对员工一年辛勤工作的奖励。
结合公司经营情况：
- 公司可能会根据自身的经营状况和财务安排来调整发放时间。如果公司经营效益好，资金充裕，可能会提前发放；反之，如果面临资金压力，发放时间可能会有所延迟，但一般会在合理的时间范围内，并与员工进行沟通和解释。
二、特殊情况下的发放规定
深圳地区的特殊情况：
- 在深圳地区，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定第十三个月工资的发放条件，员工仍然可以按照实际工作时间折算计发。这是深圳地区特有的地方性规定，旨在进一步保护劳动者的合法权益。例如，如果员工在公司工作了半年，那么他有权获得半个月的第十三个月工资。
违法辞退情况下的主张：
- 如果员工被违法辞退，且公司规定或劳动合同中约定只有在特定条件下（如12月31日在职）才发放第十三个月工资，员工仍然可以主张按照上年度实际工作时间折算发放该工资。同时，员工还可以依法主张公司违法辞退的经济赔偿金。
三、员工的权益保障与应对措施
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于第十三个月工资发放时间的具体规定。这是维护自己权益的第一步，也是最直接的方式。
咨询人力资源部门：
- 如有疑问，员工可以向公司的人力资源部门咨询，以获取准确的发放时间信息和相关解释。人力资源部门作为公司管理员工薪酬和福利的部门，通常能够提供最权威的信息。
协商与维权：
- 如果公司未按照约定或合理的时间发放第十三个月工资，员工可以先与公司进行协商沟通。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与公司达成共识。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定，第十三个月工资将在每年的12月31日发放。然而，到了发放日，公司却以资金紧张为由延迟发放。此时，员工可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解延迟发放的具体原因和预计发放时间。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照合同约定支付第十三个月工资及可能的滞纳金。
总结与建议：第十三个月工资的发放时间因公司而异，受多种因素影响。员工应充分了解相关规定和自身权益，必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果员工对第十三个月工资的发放有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。