结论：村主任不想继续任职但村民不同意的情况，主要涉及村主任的辞职程序以及村民的意愿表达，这通常不是一个法律强制干预的问题，而是需要通过村内民主程序和沟通协商来解决。以下从不同角度进行分析：

1. 村主任的辞职权利：

   • 村主任作为村民自治组织的一员，享有辞职的权利。如果村主任因个人原因或其他合理原因不想继续担任该职务，他有权向村民委员会或相关上级部门提出辞职申请。
   • 辞职程序通常应遵循村内的规章制度或相关法律法规的规定，确保辞职的合法性和有效性。

2. 村民的意愿与民主程序：

   • 村民作为村内事务的直接利益相关者，对村主任的选举和罢免有权发表意见。然而，村民的“不同意”并不直接构成阻止村主任辞职的法律障碍。
   • 如果村主任提出辞职，而村民希望其继续留任，这通常需要通过村内的民主程序进行协商和沟通。例如，可以召开村民大会或村民代表大会，就村主任的辞职问题进行讨论和表决。

3. 沟通与协商的重要性：

   • 在处理此类问题时，沟通与协商是关键。村主任应与村民进行充分的沟通，解释其辞职的原因和考虑，同时听取村民的意见和建议。
   • 村民也应理解村主任的个人选择和职业规划，尊重其辞职的决定（如果村主任坚持辞职）。在沟通的基础上，双方可以寻求妥善的解决方案，如寻找合适的接任人选、安排过渡期等。

4. 法律后果与考虑：

   • 如果村主任未经合法程序擅自离职，可能会面临一定的法律后果，如被视为违反村内规章制度或相关法律法规，甚至可能影响其未来的政治生涯或社会声誉。
   • 另一方面，如果村民通过非法手段（如威胁、暴力等）阻止村主任辞职，也可能面临法律责任。因此，双方都应遵守法律法规，通过合法途径解决问题。

建议：

• 村主任应仔细研究村内的规章制度和相关法律法规，了解辞职的具体程序和要求，确保辞职的合法性和有效性。
• 村民应积极参与村内事务的讨论和决策过程，通过民主程序表达自己的意愿和诉求。
• 双方应保持开放和诚实的沟通态度，寻求妥善的解决方案，以维护村内的和谐稳定和发展。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和帮助。