强制解聘物业是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解聘物业的情形
合同到期或约定解聘条件成就：
- 如果物业服务合同中明确约定了合同期限，且合同期限已届满，业主或业主委员会可以依法解聘物业，无需额外支付违约金或承担其他责任。
- 若合同中约定了特定的解聘条件，如物业服务质量严重不达标、违反合同约定等，当这些条件成就时，业主或业主委员会也有权解聘物业。
业主大会决议解聘：
- 根据《物业管理条例》的相关规定，业主大会有权决定选聘和解聘物业服务企业。如果业主大会通过合法程序（如召开业主大会、投票表决等）作出解聘物业的决议，且该决议符合法律法规和物业服务合同的约定，那么解聘行为是合法的。
物业存在严重违约行为：
- 如果物业在服务过程中存在严重违约行为，如擅自提高物业服务费用、挪用专项维修资金、对业主进行人身威胁或暴力行为等，业主或业主委员会有权依法解聘物业，并可能要求物业承担相应的法律责任。
二、非法解聘物业的情形
未履行法定程序：
- 如果业主或业主委员会在未召开业主大会、未进行投票表决或未达到法定表决比例的情况下，擅自解聘物业，这种行为是违法的。因为解聘物业需要遵循一定的法定程序，以确保业主的合法权益得到保障。
无合法理由解聘：
- 如果业主或业主委员会在没有合法理由（如物业服务质量不达标、违反合同约定等）的情况下解聘物业，物业有权要求业主或业主委员会承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
恶意解聘：
- 如果业主或业主委员会出于个人恩怨、利益冲突等恶意目的解聘物业，这种行为不仅违法，还可能损害其他业主的合法权益。在这种情况下，物业有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 在解聘物业前，务必仔细审查物业服务合同和相关法律法规，确保解聘行为合法合规。
- 如果决定解聘物业，应按照法定程序进行，如召开业主大会、投票表决等，并保留好相关证据和文件。
- 如果与物业在解聘过程中发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，强制解聘物业是否合法取决于解聘的原因、程序以及是否符合相关法律法规和物业服务合同的约定。如果您在解聘物业过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。