结论概述： 针对您提出的“两个公司一个法人，不去另外公司上班有无补偿”的问题，这主要取决于您与另一家公司之间是否存在劳动关系以及该劳动关系的具体情况。以下我将从多个角度进行详细分析。

1. 劳动关系确认：

• 核心前提：首先，需要确认您与另一家公司之间是否存在实际的劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明。
• 法律分析：如果仅因两个公司有同一法人，但您并未与另一家公司签订劳动合同，也未在该公司的安排下工作、领取工资或享受社保等福利待遇，那么您与该公司之间通常不构成劳动关系。在此情况下，您不去该公司上班，自然也无权要求补偿。

2. 劳动关系存在但未实际工作：

• 情况分析：如果您与另一家公司签订了劳动合同，但因各种原因（如公司安排、个人原因等）未实际到该公司上班，此时需要分析未上班的原因及合同中的相关约定。
• 法律建议：
  • 如果未上班是由于公司原因（如公司未安排工作、公司停业等），且合同中有相关约定或法律规定公司应支付工资或补偿的，您有权要求公司按照约定或法律规定支付。
  • 如果未上班是由于您个人原因（如自行离职、拒绝工作安排等），且合同中未约定公司应支付补偿的，您通常无权要求公司支付补偿。

3. 特殊情形下的补偿：

• 经济性裁员或公司解散：如果另一家公司因经济性裁员或解散等原因与您解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付您经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准。
• 违法解除劳动关系：如果公司违法解除与您的劳动关系（如无正当理由解雇、未提前通知等），您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

4. 实际操作建议：

• 收集证据：无论您是否要求补偿，都建议收集与另一家公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、社保记录等），以备不时之需。
• 协商解决：如果可能，尝试与公司协商解决补偿问题，这通常比通过法律途径解决更为高效和低成本。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿或赔偿金。

总结与进一步行动： 综上所述，您是否有权要求另一家公司支付补偿，取决于您与该公司之间是否存在劳动关系以及该劳动关系的具体情况。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。