结论前置：公司让员工休假并辞退员工时，工资的计算需根据具体情况来确定，主要包括未休年休假工资报酬、经济补偿金或赔偿金等部分。以下是对这些部分的详细解释和计算方法。
一、未休年休假工资报酬
若员工在公司辞退时仍有未休的年休假，公司需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体计算方法如下：
折算方法：
- 未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
- 结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，按实际天数取整计算。
支付标准：
- 公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括职工正常工作期间的工资收入以及额外的200%作为未休年休假的补偿。
- 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。这里的“月工资”指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算公式：
未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
二、经济补偿金或赔偿金
若公司辞退员工的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金；若公司辞退员工的行为合法但需支付经济补偿金，则员工可获得经济补偿金。具体计算方法如下：
- 经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、综合处理建议
核实辞退原因：
- 员工应首先核实公司辞退自己的原因，以确定公司是否构成违法解除劳动合同。若构成违法解除，员工有权要求赔偿金；若不构成违法解除，但符合支付经济补偿金的条件，员工可要求经济补偿金。
收集证据：
- 员工应收集与公司辞退自己相关的证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
协商或法律途径：
- 员工可以尝试与公司协商解决工资和补偿问题。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且在被辞退时有5天未休年休假。若公司合法辞退员工，则员工应获得的经济补偿金为3个月工资，即24000元；同时，员工还应获得未休年休假工资报酬，假设日工资收入为8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元，则未休年休假工资报酬为367.82元 × 5天 × 200% ≈ 3678.2元。若公司违法辞退员工，则员工应获得的赔偿金为经济补偿金的二倍，即48000元，同时仍应获得未休年休假工资报酬。
综上所述，公司在让员工休假并辞退员工时，工资的计算需根据具体情况来确定。员工应核实辞退原因、收集证据，并通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。