结论前置：在劳动仲裁中，若用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求补发工资，还可以依法主张加付赔偿金、经济补偿以及因拖欠工资导致的其他实际损失赔偿。

一、拖欠工资的基本赔偿

1. 补发工资：

   • 用人单位需无条件补发拖欠的工资，这是最基本且直接的赔偿要求。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付工资，劳动者有权要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。例如，若拖欠工资为10000元，则可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。

二、解除劳动合同的经济补偿

1. 经济补偿条件：

   • 若因用人单位拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若小张在某公司工作了4年，因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，且其月工资为8000元，则公司应支付给他4个月工资，即32000元作为经济补偿。

三、其他实际损失赔偿

1. 损失范围：

   • 如果拖欠工资给劳动者造成了额外损失（如因无法支付房租而产生的滞纳金、因借贷产生的利息等），且劳动者能提供充分证据证明该损失与拖欠工资存在因果关系，也可在劳动仲裁中要求赔偿。

2. 举证责任：

   • 劳动者需承担举证责任，提供相关证据证明损失的存在及其与拖欠工资的关联性。

四、申请劳动仲裁的流程

1. 确认仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能丧失胜诉权。

2. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、解除劳动关系证明等，以证明劳动关系和拖欠工资事实。
   • 身份证明：申请人身份证及被申请人工商登记信息。

3. 确定管辖与提交申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。可通过现场、邮寄或网上方式提交。

4. 受理与送达：

   • 仲裁委员会收到申请后，将在五日内决定是否受理，并将相关文书送达双方当事人。

5. 开庭审理：

   • 仲裁庭会提前通知开庭时间、地点。庭审包括陈述、答辩、举证质证、辩论等环节。双方需围绕主张提供证据并进行质证。

6. 裁决与执行：

   • 仲裁庭一般在四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。裁决书具有法律效力，用人单位需履行。如不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

五、实际操作建议

• 保留证据：在整个劳动仲裁过程中，劳动者应保留好所有相关证据，确保证据的完整性、真实性和关联性。
• 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。
• 了解法律程序：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律程序和规定，确保自己的诉求得到合理合法的解决。

面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益和申请劳动仲裁的流程，积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。