结论：提前半小时下班罚款15元是否“正常”，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要从以下两个角度分析：
1. 若罚款行为来自用人单位的内部规章制度
- 合法性前提：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、奖惩）时，需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若制度未履行上述程序，罚款条款可能无效。
- 合理性边界：即使制度合法，罚款金额也需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。提前下班半小时是否直接等同于“造成经济损失”，需用人单位举证（如因缺岗导致客户流失、生产事故等）。若无法证明直接损失，罚款可能被认定为违法。
- 地方性规定：部分地区（如江苏、广东）明确禁止用人单位对迟到、早退等行为进行罚款，仅允许扣除对应缺勤时间的工资。例如，若员工日薪为200元，提前半小时下班可扣约25元（按8小时工作制折算），但直接罚款15元可能超出地方规定，需结合当地政策判断。
2. 若罚款行为来自行政机关或第三方（如物业、社区）
- 行政处罚权限：只有法定行政机关（如交警、城管）有权对违法行为（如闯红灯、乱停放）进行罚款，且需出具正式处罚决定书。普通单位或个人无权对他人进行行政罚款，若社区或物业以“管理”名义罚款，可能涉嫌违法。
- 民事约定例外：若双方存在明确民事约定（如租赁合同中约定“提前退租需支付违约金”），则可能按约定处理。但“提前下班”通常不属于民事合同调整范围，此类罚款缺乏法律依据。
建议行动
- 核实罚款主体：确认罚款是用人单位行为还是第三方行为，前者需审查制度合法性，后者可能直接违法。
- 要求出具依据：若为用人单位罚款，可要求其出示制度文本、民主程序记录及损失证明；若为第三方罚款，可拒绝支付并投诉。
- 维权途径：若认为罚款违法，可向当地劳动监察大队投诉（用人单位罚款）或报警（第三方非法罚款），或通过劳动仲裁/诉讼主张权益。
总结：提前半小时下班罚款15元是否合法，需结合罚款主体、制度程序、地方规定及损失证明综合判断。若您面临此类情况，可进一步提供细节（如罚款主体、制度内容等），我将为您具体分析。