结论：被迫离职后，若您与用人单位之间存在有效的竞业限制协议，且您履行了竞业限制义务，那么您是有权申请竞业限制补偿金的。

一、竞业限制协议的有效性

首先，要确定您与用人单位之间签订的竞业限制协议是否有效。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款。若协议内容合法、双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等情形，则该协议是有效的。

二、被迫离职与竞业限制补偿金的关系

被迫离职，通常指的是因用人单位的违法行为或违约行为导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。然而，被迫离职本身并不直接影响竞业限制补偿金的支付。关键在于：

1. 竞业限制协议的约定：如果竞业限制协议中明确规定了，在劳动者离职后（无论主动还是被动）履行竞业限制义务期间，用人单位应支付经济补偿，那么用人单位就有义务按照约定支付。

2. 竞业限制义务的履行：您需要证明在离职后确实履行了竞业限制义务，即没有在与原用人单位有竞争关系的企业工作或从事与原用人单位有竞争关系的业务。

三、申请竞业限制补偿金的条件与流程

1. 条件：

   • 存在有效的竞业限制协议。
   • 您已履行了竞业限制义务。
   • 用人单位未按照约定支付经济补偿。

2. 流程：

   • 收集证据：包括竞业限制协议、离职证明、履行竞业限制义务的证据（如工作证明、社保缴纳记录等）以及用人单位未支付经济补偿的证据（如银行流水、催款记录等）。
   • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照约定支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交上述证据，要求用人单位支付竞业限制补偿金。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

• 如果竞业限制协议未约定经济补偿：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，即使竞业限制协议未约定经济补偿，劳动者在履行了竞业限制义务后，仍有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

• 如果用人单位拒绝支付且竞业限制协议无效或可撤销：在这种情况下，您可能无法直接通过竞业限制协议来主张经济补偿。但是，如果用人单位的行为构成违法或违约，您仍然可以通过其他法律途径（如主张违法解除劳动合同的赔偿金等）来维护自己的权益。

五、建议与提醒

• 保留证据：在离职前后，务必保留好与竞业限制相关的所有证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果您对竞业限制协议的内容或执行有疑问，或者遇到用人单位拒绝支付经济补偿的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。