首先明确结论：您让公司把工资打到别人银行卡上，现在别人不给，您有权要求对方归还工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 沟通协商：

   • 行动建议：首先，尝试与对方进行友好沟通，说明工资是您的合法财产，对方有义务归还。提供工资发放记录、工作证明等确凿证据，以增加说服力。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此类情况，但根据一般法律原则，不当得利应当返还。对方无正当理由占有您的工资，构成不当得利。

2. 公司协助：

   • 行动建议：若沟通无果，立即向公司说明情况，请求公司财务部门出具工资发放证明，并由人力资源部门协助与对方沟通协调。公司在工资发放过程中有责任确保工资准确无误地发放给员工，通常会提供相应的帮助。
   • 公司责任：公司在此情况下可能负有一定的管理责任，尤其是如果工资发放错误是由于公司内部流程或系统问题导致的。

3. 法律途径维权：

   • 报警处理：若对方涉嫌侵占罪（即代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还），您可向警方报案。警方会根据具体情况决定是否立案调查。但需注意，侵占罪通常要求数额较大且拒不退还，具体标准可能因地区而异。
   • 民事诉讼：若其他途径均无效，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。诉讼过程中需提供充分证据，如工资发放记录、银行转账凭证、沟通记录等。法院认定对方构成不当得利后，会判决返还相应款项；若对方不履行判决，可申请强制执行。
   • 财产保全：在提起诉讼前或诉讼过程中，若担心对方转移财产，您可向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等。

4. 辅助措施：

   • 寻求法律援助：若对法律程序不熟悉或无法自行收集证据，可寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
   • 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 及时行动：一旦发现工资被错误打入他人账户且对方拒绝归还，应及时采取行动，避免拖延导致权益进一步受损。

特殊情况说明：

• 如果您与对方之间存在某种协议或约定（如您因特殊原因委托对方代收工资），但对方现在违反约定不归还，您仍可以通过法律途径要求对方履行约定或承担违约责任。不过，这需要您提供充分的证据证明双方之间存在这样的协议或约定。

最后建议：面对此类情况，您应保持冷静，通过沟通协商、寻求多方协助、法律途径维权以及采取辅助措施等方式来维护自己的合法权益。每一步行动都应基于充分的证据和法律依据，确保您的权益得到有效保护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。