到达退休年龄但还在医疗期内，劳动合同是否终止需分情况讨论：
一般情况下，劳动合同可能终止：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。因此，在一般情况下，如果劳动者已经到达退休年龄，即使还在医疗期内，劳动合同也可能因达到退休年龄而终止。
特殊情况下，劳动合同可能不终止：
- 然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者在医疗期内，且医疗期尚未结束，而用人单位选择终止劳动合同，这可能涉及到对劳动者权益的侵害。因为医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
- 在实际操作中，如果劳动者在医疗期内达到退休年龄，但医疗期尚未结束，且劳动者希望继续享受医疗期的待遇，用人单位可能需要与劳动者协商，看是否能够继续履行劳动合同至医疗期结束，或者按照相关规定给予劳动者相应的医疗补助等。
法律建议：
- 对于劳动者：如果您已经到达退休年龄但还在医疗期内，建议您及时与用人单位沟通，了解用人单位对于劳动合同终止的态度和计划。如果用人单位打算终止劳动合同，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 对于用人单位：如果劳动者在医疗期内达到退休年龄，用人单位在决定是否终止劳动合同时，应充分考虑劳动者的实际情况和权益。如果可能的话，与劳动者协商继续履行劳动合同至医疗期结束，或者给予劳动者相应的医疗补助等，以体现用人单位的人文关怀和法律责任。
可能后果：
- 如果用人单位在医疗期内违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
总结与进一步思考：
- 到达退休年龄但还在医疗期内，劳动合同是否终止并非绝对，而是需要根据具体情况和法律法规进行判断。
- 无论是劳动者还是用人单位，在面对这种情况时，都应保持冷静和理性，通过沟通协商或者寻求法律帮助来解决问题。
如果您有进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。