可以以单位的名义给一个人买人身意外保险，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。具体分析如下：

1. 合法性基础
   根据《保险法》第三十一条，投保人对与其具有劳动关系的劳动者具有保险利益，因此单位可以为员工投保人身意外保险。此处的“一个人”若属于单位员工，则投保行为合法；若非员工（如客户、供应商等），则需证明存在其他保险利益（如经济依存关系），否则可能因缺乏保险利益导致合同无效。

2. 投保流程与合规要点

   • 被保险人同意：若投保非员工，需取得其书面同意（《保险法》第三十四条），否则可能涉及侵犯人身权利。
     
   • 保险条款明确：需在合同中清晰约定被保险人范围、保险责任、免责条款等，避免纠纷。
     
   • 税务合规：单位为员工购买的商业保险费用可能需计入员工工资薪金总额缴纳个税（《企业所得税法实施条例》第三十五条），需按税务规定处理。

3. 实务建议

   • 优先为员工投保：若目的为转移用工风险，建议购买雇主责任险（覆盖单位对员工的赔偿责任），而非直接以员工为被保险人投保意外险。
     
   • 非员工投保需谨慎：若需为非员工投保，应通过书面协议明确保险利益关系（如合作协议中约定保险安排），并留存被保险人同意的证据。
     
   • 咨询专业机构：具体操作前可进一步向我咨询，结合单位性质、保险目的等设计合规方案。

如有其他细节需进一步分析（如保险类型选择、合同条款设计等），可直接向我提问。