结论：在公司担任销售员是否会被罚钱或惩罚，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及销售员的具体行为等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 合法合规的规章制度：公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定一系列的规章制度。这些规章制度中，可能会包含对销售员行为的规范以及相应的奖惩措施。如果销售员违反了这些合法合规的规章制度，公司有权依据规定对其进行罚款或采取其他惩罚措施。
- 违法违规的规章制度：然而，如果公司的规章制度中存在违法违规的内容，比如对销售员进行不合理的罚款、扣减工资等，那么这些规定是无效的。销售员有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳动合同的角度：
- 劳动合同的约定：销售员与公司签订劳动合同时，合同中可能会明确约定双方的权利和义务，包括销售员的职责、薪酬结构、奖惩措施等。如果销售员违反了劳动合同中的约定，公司有权依据合同对其进行处理，包括罚款或采取其他惩罚措施。
- 劳动合同的变更：需要注意的是，劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果公司单方面变更劳动合同中的奖惩措施，且未经销售员同意，那么这种变更可能是无效的。
销售员具体行为的角度：
- 违规行为：如果销售员存在违规行为，如虚假宣传、违规销售、泄露公司机密等，公司有权依据规章制度或劳动合同对其进行罚款或采取其他惩罚措施。这些行为不仅损害了公司的利益，也违反了职业道德和法律法规。
- 正常工作行为：如果销售员按照公司的要求和规章制度正常工作，没有违反任何规定，那么公司无权对其进行罚款或惩罚。相反，公司应该按照劳动合同的约定支付销售员的薪酬和提供相应的福利待遇。
法律建议：
- 作为销售员，应该仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的条款，确保自己的行为符合规定。
- 如果公司存在违法违规的规章制度或劳动合同条款，销售员有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果销售员认为公司对其的罚款或惩罚措施不合理或违法，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果销售员违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，可能会面临罚款、扣减工资、解除劳动合同等后果。
- 如果公司存在违法违规的规章制度或劳动合同条款，并据此对销售员进行罚款或惩罚，公司可能会面临劳动监察部门的处罚或销售员的法律诉讼。
总之，在公司担任销售员是否会被罚钱或惩罚，取决于多种因素。作为销售员，应该了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。