结论前置：当您申请的事假公司不批准时，可能会面临旷工处理、纪律处分乃至解除劳动合同等后果。不过，具体后果还需根据公司的规章制度、您的请假理由以及公司的实际处理情况来确定。以下是从员工和公司两个角度进行的详细分析：
员工方面
旷工处理及后果：
- 若公司明确不批准您的事假申请，而您自行休假未到岗工作，公司可能会按照旷工来处理。
- 旷工会影响您的考勤绩效，公司通常会根据规章制度扣除相应的工资，甚至处以额外罚款。
- 连续旷工或累计旷工次数过多，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，若公司规章制度中明确规定连续旷工3天或累计旷工5天视为严重违反规章制度，那么达到这一标准时，公司即可解除劳动合同。
劳动争议风险：
- 若您认为请假合情合理而公司拒绝不合理，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
- 一旦劳动仲裁机构或法院认定公司行为违法，公司需承担相应法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
建议行动：
- 与公司进行充分沟通，说明请假的具体原因和紧迫性，争取理解和支持。
- 考虑调整工作安排、远程办公或寻求同事帮助等灵活方式兼顾个人事务和工作。
公司方面
员工流失风险：
- 不合理地拒绝员工基于正当理由的请假需求，会降低员工的归属感和忠诚度，可能导致优秀人才流失。
劳动纠纷法律风险：
- 若员工以公司不批准合理事假、违法解除劳动合同为由提起仲裁或诉讼，公司可能面临赔偿责任和声誉损失。
- 公司应确保规章制度合法合规，且在处理员工请假事宜时遵循公平、公正的原则。
管理建议：
- 建立完善的请假制度，明确请假流程、审批权限和旷工处理规定。例如，可以规定事假需提前XX天申请，紧急情况需及时沟通并补交申请等。
- 在不影响业务运营的前提下，尽量考虑员工的个人情况，体现人性化管理。对于特殊情况下的请假申请，可设立紧急处理机制。
- 加强与员工的沟通，了解员工的实际需求，共同寻找解决方案，以维护良好的劳动关系。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
在实际操作中，建议您和公司都秉持理性、合法的原则进行处理。您应遵守公司规章制度，积极沟通并寻求解决方案；公司则应兼顾法律要求与人文关怀，合理审批请假申请，以避免不必要的劳动纠纷和员工流失。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。