关于“事假公司不批准是否违反劳动法”的问题，结论是：公司是否批准员工事假，需基于合理的生产经营需要及公司规章制度，一般情况下，公司不批准事假并不直接违反劳动法，但需确保处理过程合法合理，不侵犯员工合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、事假的性质与公司的权利
- 事假定义：事假是员工因个人原因需暂时离开工作岗位处理私人事务的假期类型，它不同于病假、婚假等法定带薪假。
- 公司自主权：劳动法并未强制规定公司必须批准员工的事假申请。公司作为用人单位，享有自主安排生产经营和管理员工的权利，可以根据自身运营需求和工作安排来决定是否批准事假。
二、合法性判断依据
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了事假的申请流程、审批条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合理合法的。
- 反之，如果规章制度不明确、不合理或存在违法情形（如随意拒绝合理请假申请），公司未批准事假可能侵犯员工合法权益。
请假理由的合理性：
- 员工请假理由的合理性是判断公司是否应批准事假的重要因素。对于紧急家庭事务、个人健康问题等正当理由，公司应给予适当考虑。
- 如果员工无正当理由或请假理由不充分，公司有权根据规章制度拒绝批准。
平等对待原则：
- 公司在批准事假时应遵循平等对待原则，不得基于歧视性因素（如性别、种族、宗教等）对员工进行差别对待。
- 如果发现公司存在不公平、不合理的拒绝行为，可能构成对员工合法权益的侵犯。
三、特殊情况的考量
- 当员工请事假是为了处理涉及自身重大权益且具有合理紧迫性的事务时（如家庭成员重大疾病或死亡等），公司应给予特别关注并尽量予以批准。
- 如果公司在此类特殊情况下仍无理由拒绝批准，可能违反法律所倡导的公平、合理原则，构成对员工合法权益的侵犯。
四、员工应对策略与建议
- 积极沟通协商：员工应与公司保持良好沟通，说明请假原因和必要性，争取获得理解与支持。
- 了解规章制度：熟悉并遵守公司的请假规章制度，确保自己的请假申请符合规定要求。
- 寻求法律帮助：如果认为公司存在不当行为或侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，公司不批准员工事假并不直接违反劳动法，但需确保处理过程合法合理，不侵犯员工合法权益。员工在申请事假时，应了解公司规章制度，合理说明请假理由，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。