结论：签了劳动合同并不妨碍个人参与合伙制，但具体是否可行及可能涉及的法律问题需根据劳动合同内容、合伙协议约定以及相关法律法规综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与合伙制的独立性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动者在用人单位的工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。
   • 合伙制则是指两个或两个以上的个人或组织，按照协议共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的一种组织形式。合伙制主要规范的是合伙人之间的权利义务关系。
   • 从法律性质上看，劳动合同与合伙协议是两种独立的法律关系，它们之间并不存在直接的冲突或排斥。因此，签了劳动合同并不意味着个人就不能参与合伙制。

2. 劳动合同中的限制条款：

   • 尽管劳动合同与合伙制在法律上是独立的，但劳动合同中可能包含一些限制劳动者兼职或参与其他经济活动的条款。例如，某些劳动合同可能规定劳动者在合同期间不得从事与用人单位有竞争关系的业务或兼职。
   • 如果劳动合同中有此类限制条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在参与合伙制时就需要谨慎考虑，以免违反劳动合同约定而承担违约责任。

3. 合伙协议中的约定：

   • 合伙协议是合伙人之间确立合伙关系、明确各自权利和义务的协议。在合伙协议中，合伙人可以约定各自的投资比例、利润分配方式、亏损承担方式等事项。
   • 如果劳动者希望参与合伙制，那么在签订合伙协议时，就需要明确自己在合伙中的地位、权利和义务，以及与其他合伙人的关系。同时，还需要考虑合伙协议是否与劳动合同中的限制条款相冲突。

4. 相关法律法规的遵守：

   • 无论签订劳动合同还是参与合伙制，都需要遵守相关的法律法规。例如，劳动者需要遵守劳动法律法规的规定，不得违反劳动合同的约定；合伙人需要遵守合伙企业法的规定，不得损害合伙企业的利益和其他合伙人的权益。

法律建议：

• 审查劳动合同：在参与合伙制之前，劳动者应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于兼职或参与其他经济活动的限制条款。如果劳动合同中有此类限制，且劳动者希望参与合伙制，那么应与用人单位协商修改劳动合同或获得用人单位的书面同意。
• 签订合伙协议：在参与合伙制时，劳动者应与其他合伙人签订详细的合伙协议，明确各自的权利和义务。合伙协议应符合法律法规的规定，并不得与劳动合同中的限制条款相冲突。
• 咨询专业律师：由于劳动合同和合伙协议都涉及复杂的法律关系和权益分配问题，因此劳动者在参与合伙制之前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者避免法律风险。

可能后果：

• 如果劳动者违反劳动合同中的限制条款参与合伙制，可能会面临用人单位的违约责任追究，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
• 如果合伙协议违反法律法规的规定或损害其他合伙人的权益，那么劳动者可能会面临合伙协议无效或被撤销的风险，以及承担相应的法律责任。