一般情况下，签了劳动合同后不可以再签劳务合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律性质冲突：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
   • 劳务合同则通常适用于平等民事主体之间就提供劳务事项达成的协议，主要受《中华人民共和国民法典》调整。
   • 两者在主体资格、权利义务、法律责任等方面存在明显差异。如果劳动者已经与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，就不宜再与该单位签订劳务合同，否则可能导致法律关系混乱，引发劳动争议。

2. 实际履行矛盾：

   • 签订劳动合同意味着劳动者成为用人单位的一员，需要遵守单位的规章制度，接受单位的管理和监督，享受相应的福利待遇。
   • 劳务关系中，提供劳务一方相对独立，不受用工方的全面管理。
   • 若同时签订两种合同，在实际工作中可能会出现管理和责任界定上的冲突，如工作时间安排、工作任务分配、绩效考核等方面可能会因两种不同的合同关系而产生矛盾和纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如关联企业或非全日制用工等，可能存在既签订劳动合同又涉及劳务关系的情形，但需要谨慎处理并符合法律规定。
   • 例如，劳动者利用业余时间与其他单位或个人建立劳务关系（如兼职），且该兼职行为不影响原劳动合同的履行，也不违反原用人单位的规章制度和相关法律规定，这种情况下一般是被允许的。但需要注意的是，原用人单位可能会对劳动者的兼职行为进行一定的限制或要求事先报备。

综上所述，一般情况下，签了劳动合同后不建议再签劳务合同，以避免法律关系混乱和实际履行中的矛盾。如有特殊情况需要同时签订两种合同，应谨慎处理并确保符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。