殡仪馆员工利用职务之便实施违法行为的，需根据具体行为性质承担相应法律责任，可能涉及民事赔偿、行政处罚或刑事追责，同时单位可依法解除劳动合同并追偿损失。以下从法律责任、单位处理、维权途径三个维度展开分析：

一、法律责任认定：需结合具体行为类型判断

1. 职务侵占或贪污（刑事责任）
   若员工利用职务便利侵占殡仪馆财物（如私自收取费用、截留丧葬用品等），数额达到6万元以上的，可能构成《刑法》第271条职务侵占罪或第382条贪污罪（若为国有殡仪馆）。量刑标准为：

   • 数额较大（6万-100万）：3年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 数额巨大（100万以上）：3-10年有期徒刑；
     
   • 数额特别巨大（1500万以上）：10年以上有期徒刑或无期徒刑。

2. 滥用职权或玩忽职守（行政/刑事责任）
   若员工故意违反操作规程（如违规火化、私自处理遗体等），造成严重后果的，可能构成《刑法》第397条滥用职权罪或玩忽职守罪，最高可处7年有期徒刑。若未达刑事标准，单位可依据《公职人员政务处分法》给予警告至开除处分。

3. 侵犯公民个人信息（刑事责任）
   若员工非法获取、出售或提供逝者及家属信息，可能构成《刑法》第253条之一侵犯公民个人信息罪，情节严重的处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

4. 民事赔偿责任
   无论是否构成犯罪，员工均需对单位或家属的直接经济损失承担民事赔偿，如返还侵占财物、赔偿遗体处理不当导致的精神损害等。

二、单位处理措施：依法解除合同并追偿

1. 劳动合同解除
   根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反单位规章制度或被依法追究刑事责任的，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。建议单位在规章制度中明确“利用职务便利谋取私利”属于严重违纪情形。

2. 内部追责程序

   • 立即停止涉事员工职务，封存相关证据（如财务记录、监控录像等）；
     
   • 成立专项调查组，核实行为性质及损失金额；
     
   • 依据调查结果作出处分决定，并书面通知员工；
     
   • 若涉及刑事犯罪，及时向公安机关报案。

3. 损失追偿
   单位可依据《民法典》第1191条，要求员工赔偿因违法行为导致的直接经济损失（如财物损失、罚款、诉讼费等）。若员工拒不赔偿，单位可向法院提起民事诉讼。

三、家属维权途径：分情况主张权利

1. 刑事报案
   若员工行为涉嫌犯罪（如侵占、侮辱尸体等），家属可向公安机关报案，要求追究刑事责任。同时可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿丧葬费、精神损害抚慰金等。

2. 民事侵权诉讼
   若员工行为未达刑事标准但造成损害（如私自处理遗体、泄露隐私等），家属可直接向法院起诉，主张侵权责任。需提供证据证明行为与损害后果的因果关系（如监控录像、证人证言等）。

3. 行政投诉
   若殡仪馆存在管理失职（如未及时制止员工违法行为），家属可向民政部门投诉，要求对单位进行行政处罚（如警告、罚款、吊销许可证等）。

建议：若发现殡仪馆员工存在违法行为，应第一时间固定证据（如录音、录像、书面记录等），并根据行为性质选择报案、投诉或诉讼。单位需完善内部监管机制，定期开展法律培训，从源头防范职务风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。