有案底在酒吧上班是否会被查，取决于多个因素，包括酒吧的性质、当地公安机关的监管力度以及具体的工作岗位等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 酒吧性质与监管要求：

   • 如果酒吧属于娱乐场所，且根据当地法律法规或行业规定，娱乐场所从业人员需要进行背景审查，那么有案底的人员在应聘或工作时可能会受到更严格的审查。这是因为娱乐场所往往被视为治安重点区域，公安机关可能会加强对其从业人员的监管。
   • 另一方面，如果酒吧并非严格意义上的娱乐场所，或者当地没有明确的背景审查要求，那么有案底的人员在酒吧上班被查的可能性就相对较低。

2. 当地公安机关的监管力度：

   • 不同地区的公安机关对娱乐场所的监管力度可能存在差异。在一些治安状况较为复杂或对娱乐场所管理较为严格的地区，公安机关可能会定期或不定期地对酒吧等娱乐场所进行巡查，包括对从业人员的身份和背景进行核实。
   • 在这些地区，有案底的人员在酒吧上班被查的风险就会相应增加。而在一些治安状况较好或对娱乐场所管理相对宽松的地区，这种风险则可能较低。

3. 具体工作岗位与职责：

   • 即使在同一酒吧内，不同工作岗位的人员受到审查的可能性也可能不同。例如，直接与顾客接触的服务人员、保安人员等可能更容易受到公安机关的关注和审查。
   • 相比之下，一些后台或辅助性岗位的人员，如财务、采购等，可能受到审查的风险较低。但这并不意味着这些岗位的人员可以完全忽视自己的案底问题，因为一旦酒吧或公安机关进行全面审查，所有从业人员的背景都可能被查实。

法律建议与风险提示：

• 对于有案底的人员来说，在应聘酒吧等娱乐场所的工作时，应如实告知自己的背景情况。隐瞒或谎报案底信息可能构成欺诈行为，一旦被发现，不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任。
• 如果酒吧或当地公安机关对从业人员有背景审查要求，有案底的人员应提前了解相关法律法规和行业规定，评估自己是否符合应聘条件。如果不符合条件，应避免应聘或主动放弃工作机会，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 无论在哪个地区或哪个酒吧工作，有案底的人员都应严格遵守法律法规和行业规定，保持良好的职业操守和行为规范。通过自己的努力和表现来赢得他人的信任和尊重，而不是试图通过隐瞒或谎报案底信息来逃避审查和监管。

可能后果：

• 如果被查实有案底且不符合应聘条件或行业规定，有案底的人员可能会面临被解雇、罚款或其他法律责任。
• 在极端情况下，如果隐瞒或谎报案底信息构成犯罪行为（如诈骗罪等），有案底的人员还可能面临刑事处罚。

总结与建议：

有案底在酒吧上班是否会被查并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合作用。因此，建议有案底的人员在应聘酒吧等娱乐场所的工作时，要如实告知自己的背景情况，并提前了解相关法律法规和行业规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。