若因工伤赔偿问题无法获得应有赔偿，可通过申请劳动仲裁前置程序后向法院提起诉讼来寻求救济。具体操作步骤和注意事项如下：

一、确认工伤认定与劳动能力鉴定

1. 确保已进行工伤认定：首先，需确认是否已向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并获得了《工伤认定决定书》。这是后续申请赔偿和诉讼的基础。
2. 完成劳动能力鉴定：在工伤认定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿金额的计算。

二、尝试协商与调解

1. 与用人单位协商：在正式启动法律程序前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
2. 申请劳动争议调解：如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资单等证明材料。
2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
3. 参与仲裁程序：在仲裁过程中，应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供必要的证据和陈述。

四、向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、证据材料等。
2. 提交诉讼申请：向有管辖权的人民法院提交诉讼申请，并缴纳诉讼费用。
3. 参与诉讼程序：在诉讼过程中，应积极参与庭审，提供证据，陈述事实和理由，维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 时效性：注意工伤认定、劳动仲裁和诉讼的时效性，避免因超过时效而丧失维权机会。
2. 证据收集：在整个过程中，应注重证据的收集和保存，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资单等。
3. 法律援助：如果经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律支持和指导。